Führung ist für Organisationen und Unternehmen ein, wenn nicht der entscheidende Erfolgsfaktor. Die richtigen Führungskräfte zu identifizieren, zu entwickeln und zu binden, hat existentielle Bedeutung. Bei der individuellen Entwicklung von Führungskompetenz und -persönlichkeit steht einerseits die einzelne Führungskraft im Mittelpunkt, andererseits steht auch das Handlungsumfeld der Führungskraft z.B. Führungsteams, Leitbilder, Strategien etc. im Fokus der Betrachtung.

Während seines Lebens entwickelt jeder Mensch eigene Muster, Modelle und persönliche Sichtweisen, die ihm als Anker dienen und Orientierung verschaffen. Oft ist das Modell als solches nicht bewusst und damit auch nicht erkennbar, wenn es sich im besonderen Fall als Einschränkung, Hindernis oder Blockade erweist. Coaching bietet die Möglichkeit, diese persönlichen Muster auf den Prüfstand zu stellen, neu auszurichten oder einfach loszulassen. Dadurch wird der Blick frei auf Alternativen im Denken, Fühlen und Handeln.